Согласовано:
Председатель профкома
_________ /Ерофеев В.Н./
от «__»________ 2021 г

Утверждаю:
директор МОАУ СОШ №2
с.Исянгулово /Алопина Е.Н./
Приказ №____ от «____»_________2021 г

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат
муниципального района Зианчуринский район
Республики Башкортостан
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников учреждения в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы,
развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников
за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в
профессиональной деятельности.
2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных
стимулирующих выплат и премирования работников учреждения,
установления им персональных повышающих коэффициентов.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и
премирования, персональных повышающих коэффициентов являются:
- экономия по фонду оплаты труда учреждения.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников
1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие
коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год,
квартал, на период выполнения конкретной работы и др.
2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в
процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников и (или)
в абсолютном выражении. Их конкретный размер устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом и оформляется соответствующим приказом.
3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий,
выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не
ограничивается.
4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в
период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим
Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии,
персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях

нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и
несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения
планов работы и др.
5. Уволенным работникам стимулирующие выплаты не выплачиваются.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования
установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения
1. Иные стимулирующие выплаты и премии
работникам учреждения по следующим основаниям:
Категории
работников
Весь персонал

и

устанавливаются

Перечень оснований для начисления иных
стимулирующих выплат
-высокий
уровень
выполнения
должностных
обязанностей,
исполнительской дисциплины;
- напряженность, интенсивность труда;
-выполнение особо важных (срочных)
работ на срок их проведения;
-качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году;
- качество образования, динамика учебных
достижений обучающихся;
- достижения обучающихся по данным
аттестаций различного типа;
-достижения
обучающихся
в
исследовательской работе, олимпиадах,
конкурсах
с
учетом
их
уровня:
всероссийский уровень, республиканский
уровень. районный уровень;
результативность
коррекционноразвивающей работы с учащимися;
- индивидуальная работа с детьми, в том
числе одаренными, а также отстающими в
усвоении учебного материала;
- организация внеурочной работы;
- снижение (отсутствие) количества
обучающихся, состоящих на учете в
комиссии по делам несовершеннолетних;
снижение
(отсутствие)
пропусков
учащимися уроков без уважительной
причины;
- участие и достижения работника в
экспериментальной, научно-методической,
исследовательской
работе,
семинарах

Баллы
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

конференциях,
методических
объединениях, конкурсах, открытых уроках
- разработка и внедрение авторских
программ, элективных курсов и др.;
повышение
квалификации,
переподготовка, переквалификация;
-организация
и
проведение
консультативной
психологопедагогической работы с родителями по
воспитанию детей в семье;
- работа в классах компенсирующего
обучения, детьми ОВЗ;
- наличие ведомственных знаков отличия и
наград РБ и РФ;
-наставничество, работа с молодыми
педагогами;
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Заместители
- высокий уровень организации и контроля
руководителя
(мониторинга)
учебно-воспитательного
процесса;
- организация экспериментальной работы,
работы
по
новым
методикам
и
технологиям;
- высокий уровень организации и
проведения итоговой и промежуточной
аттестации учащихся;
- организация работы общественных
органов, участвующих в управлении
учреждением
(экспертно-методический
совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления и др.);
- сохранение контингента обучающихся;
формирование
благоприятного
психологического климата в коллективе;
- обеспечение санитарно-гигиенических
условий в учреждении;
Максимально возможная сумма баллов
Библиотекари
- сохранение и развитие библиотечного
фонда;
- содействие педагогическому коллективу в
организации
учебно-воспитательного
процесса;
высокая
читательская
активность
обучающихся;
- содействие и участие в общешкольных
районных мероприятиях;

38
0-2
0-2
0-2

0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

16
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

- оформление стационарных, тематических
выставок;
- внедрение информационных технологий в
работу библиотеки
Максимально возможная сумма баллов
Водители
- обеспечение исправного технического
состояния автотранспорта;
- отсутствие ДТП, нарушений ПДД;
- обеспечение безопасной перевозки детей;
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Учебно- качественное ведение делопроизводства,
вспомогательный
личных дел, своевременная и качественная
персонал (старший подготовка отчетности и т. д.;
вожатый,
- содействие в организации общешкольных
делопроизводитель, и районных мероприятий;
- оформление тематических выставок
лаборант,
специалист по ОТ, - другие основания
медицинская сестра
и др.)
Максимально возможная сумма баллов
Обслуживающий
- содержание помещений пищеблока в
персонал
(повар, соответствии с требованиями СанПин;
подсобный рабочий, - качественное проведение генеральных
помощник
уборок;
воспитателя)
- активное участие в ремонтных работах;
- качественное приготовление пищи,
обеспечение
бесперебойной
работы
столовой;
- другие основания
Максимально возможная сумма баллов
Председатель
Содействие стабильной работе коллектива,
профкома,
члены выполнение общественно значимой для
профкома
учреждения работы, активное участие в
мероприятиях различного уровня, активная
работа по общественному контролю за
безопасными условиями труда работников
учреждения и др.

12
0-2
0-2
0-2
6
0-2

0-2
0-2

6
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2

10
До 20

2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до
2 баллов в зависимости от достижения результатов:
Оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности
имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их
положительную динамику;
Оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало
или недостаточно эффективны;

Оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности
отсутствуют.
3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику
определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с
Перечнем.
4. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться
премирование работников учреждения.
5. Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год;
- за выполнение конкретной работы;
- ко Дню учителя;
- к Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому
дню (женщины);
- к юбилейным датам работников: 55 лет (женщинам), 60 лет
(мужчинам) – в размере ставки заработной платы (оклада);
в
связи
с
государственными,
знаменательными
или
профессиональными юбилейными датами;
- другие основания.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)